位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(4)

对劳动合同中内容不明确的条款,下列处理方式不恰当的是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.拒不履行,并要求用人单位赔偿

B.应当依法确定其具体内容,然后予以履行

C.用人单位内部劳动规则有明确规定的,就按照该规定履行

D.劳动法规和政策未做明确规定的,就按照通行的习惯履行

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试卷相关题目

  • 1下面不属于观察法缺点的是(  )。

    A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化

    B.为取得理想的结果,需要长时间观察

    C.有时被调查者会觉察,引起误解

    D.被调查者易受他人影响

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  • 2在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,( )是薪酬战略的决定性因素。

    A.内部一致性

    B.外部竞争性

    C.员工贡献率

    D.薪酬体系的完备性

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  • 3(  )的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

    A.科学程序

    B.公平竞争

    C.要求要严格

    D.题目标准化

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  • 4当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长不得超过(  )。

    A.6个月

    B.3个月

    C.1个月

    D.15天

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  • 5全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是(  )。

    A.岗位写实

    B.岗位分析

    C.岗位观察

    D.作业测时

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  • 6绩效不佳的原因可分为(  )。

    A.总体原因和个体原因

    B.总体原因和组织或系统原因

    C.个体原因和组织或系统原因

    D.主观原因和客观原因

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  • 7工资支付的周期和方法应在劳动合同中的(  )条款中明确约定。

    A.合同期限

    B.工资支付时间

    C.劳动报酬

    D.最低工资标淮

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  • 8劳动关系以(  )分离为核心。

    A.劳动力所有权和支配权

    B.劳动力所有权和使用权

    C.劳动力使用权和支配权

    D.劳动力所有权和管辖权

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  • 9战略制定过程的最后一个方面是(  )。

    A.行动计划

    B.资源分配

    C.资源成本

    D.行动措施

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  • 10对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识,体现的是组织学习力不同于( )的一个特征。

    A.个人学习力

    B.集体学习力

    C.员工学习力

    D.个人能力

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