内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持( )的原则。
A.“一股一票”
B.“共同承担风险”
C.“赢利共有”
D.“风险共担、利益共享”
试卷相关题目
- 1( )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A.问卷调查法
B.调查研究法
C.直接观察法
D.档案记录法
开始考试点击查看答案 - 2将“strategiC”一词译为( )更确切。
A.战术
B.战略
C.策略
D.对策
开始考试点击查看答案 - 3关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。
A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响
C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法
D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
开始考试点击查看答案 - 4在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是( )。
A.薪酬水平具有竞争力
B.流动的变量
C.薪酬待遇高
D.缺乏发展机会
开始考试点击查看答案 - 5企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。
A.国家
B.企业主管部门
C.企业
D.企业与工会
开始考试点击查看答案 - 6从规划的期限上看,( )年称为中期规划。
A.3~5
B.1~5
C.1~3
D.2~5
开始考试点击查看答案 - 7( )是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A.系统的原则
B.标准化原则
C.能级的原则
D.最优化原则
开始考试点击查看答案 - 8( )是按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A.自传式调查表
B.应聘者简历
C.加权招聘申请表
D.应聘者推荐表
开始考试点击查看答案 - 9根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
开始考试点击查看答案 - 10用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。
A.5%
B.15%
C.25%
D.35%
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