位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(10)

内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持( )的原则。

发布时间:2024-07-05

A.“一股一票”

B.“共同承担风险”

C.“赢利共有”

D.“风险共担、利益共享”

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试卷相关题目

  • 1(  )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

    A.问卷调查法

    B.调查研究法

    C.直接观察法

    D.档案记录法

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  • 2将“strategiC”一词译为(  )更确切。

    A.战术

    B.战略

    C.策略

    D.对策

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  • 3关于劳动定额,下列说法不正确的是(  )。

    A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件

    B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响

    C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法

    D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动

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  • 4在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是( )。

    A.薪酬水平具有竞争力

    B.流动的变量

    C.薪酬待遇高

    D.缺乏发展机会

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  • 5企业内部劳动关系管理制度制定的主体是(  )。

    A.国家

    B.企业主管部门

    C.企业

    D.企业与工会

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  • 6从规划的期限上看,(  )年称为中期规划。

    A.3~5

    B.1~5

    C.1~3

    D.2~5

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  • 7(  )是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

    A.系统的原则

    B.标准化原则

    C.能级的原则

    D.最优化原则

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  • 8(  )是按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

    A.自传式调查表

    B.应聘者简历

    C.加权招聘申请表

    D.应聘者推荐表

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  • 9根据(  )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

    A.考评对象

    B.考评内容

    C.考评时间

    D.考评主体

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  • 10用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬(  )的经济补偿金。

    A.5%

    B.15%

    C.25%

    D.35%

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