在企业中造成员工流失超过30％的原因可能是（　）。

试卷相关题目

• 1企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。

  A.国家

  B.企业主管部门

  C.企业

  D.企业与工会

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• 2绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即（　），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

  A.人力资源管理系统

  B.人力资源管理体系

  C.人力资源管理系统的子系统

  D.人力资源管理绩效

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• 3最适用于销售人员的工资制度是（　　）。[2008年11月四级真题]

  A.计件工资制

  B.销售提成制

  C.结构工资制

  D.薪点工资制

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• 4整个招聘活动的重心是招聘工作的（　　），是关键的一环。

  A.招募阶段

  B.准备阶段

  C.实施阶段

  D.评估阶段

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• 5津贴和补贴的主要特点不包括（　　）。

  A.是一种补偿性的劳动报酬

  B.具有单一性

  C.具有多样性

  D.具有较大的灵活性

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• 6关于劳动定额，下列说法不正确的是（　　）。

  A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

  B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

  C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

  D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

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• 7将“strategiC”一词译为（　　）更确切。

  A.战术

  B.战略

  C.策略

  D.对策

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• 8（　　）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

  A.问卷调查法

  B.调查研究法

  C.直接观察法

  D.档案记录法

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• 9内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持（　）的原则。

  A.“一股一票”

  B.“共同承担风险”

  C.“赢利共有”

  D.“风险共担、利益共享”

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• 10从规划的期限上看，（　　）年称为中期规划。

  A.3～5

  B.1～5

  C.1～3

  D.2～5

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