位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(10)

根据(  )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

发布时间:2024-07-05

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

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试卷相关题目

  • 1(  )是按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

    A.自传式调查表

    B.应聘者简历

    C.加权招聘申请表

    D.应聘者推荐表

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  • 2(  )是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

    A.系统的原则

    B.标准化原则

    C.能级的原则

    D.最优化原则

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  • 3从规划的期限上看,(  )年称为中期规划。

    A.3~5

    B.1~5

    C.1~3

    D.2~5

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  • 4内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持( )的原则。

    A.“一股一票”

    B.“共同承担风险”

    C.“赢利共有”

    D.“风险共担、利益共享”

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  • 5(  )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

    A.问卷调查法

    B.调查研究法

    C.直接观察法

    D.档案记录法

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  • 6用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬(  )的经济补偿金。

    A.5%

    B.15%

    C.25%

    D.35%

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  • 7下列不是外部培训资源的是( )。

    A.企业人力资源部门

    B.大学教师

    C.顾问

    D.专业培训机构

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  • 8对员工的特点可采用人员素质测评技术和( )技术。

    A.绩效分析

    B.绩效评议

    C.绩效评估

    D.绩效考评

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  • 9绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度(  )的要求。

    A.全面性与完整性

    B.相关性与有效性

    C.可操作性与精确性

    D.公正性与客观性

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  • 10劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前(  )天通知。

    A.10

    B.15

    C.30

    D.45

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