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人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(10)

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1非经济性福利中的工作环境保护项目不包括(  )。[2008年11月四级真题]

    A.实行弹性工作时间

    B.缩短工作时间

    C.员工参与民主化管理

    D.实行轮班制度

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  • 2构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括( )。

    A.回归分析法

    B.专家评分法

    C.编码字典法

    D.频次选拔法

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  • 3一般来说,职能管理部门是总经理的参谋和助手,其对业务部门实行的是(  )。

    A.垂直式领导

    B.直接指挥

    C.间接指挥

    D.监督和指导

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  • 4所谓( )。是指那些有着相同或相似的生活方式,并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。

    A.社会身份群体

    B.社会阶层群体

    C.社会等级群体

    D.社会划分群体

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  • 5《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立。并经用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    A.职工代表

    B.工会代表

    C.雇佣者

    D.劳动者

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  • 6如果没有异常就会得满分的方法是( )。

    A.减分考评法

    B.说明法

    C.区间赋分法

    D.百分率法

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  • 7企业福利的特点不包括( )。

    A.稳定性

    B.潜在性

    C.准确性

    D.延迟性

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  • 8下列各项不属于课堂培训方法的是(  )。

    A.讲授法

    B.研讨法

    C.案例分析法

    D.工作指导法

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  • 9绩效考评的(  )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

    A.精确性

    B.全面性

    C.可靠性

    D.具体性

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  • 10单独制定人力资本战略的优点不包括(  )。

    A.不依赖企业集团总体战略

    B.可以针对某个具体问题或主题而独立制定

    C.可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用

    D.影响人力资本战略整体措施

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