( )是按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A.自传式调查表
B.应聘者简历
C.加权招聘申请表
D.应聘者推荐表
试卷相关题目
- 1( )是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A.系统的原则
B.标准化原则
C.能级的原则
D.最优化原则
开始考试点击查看答案 - 2从规划的期限上看,( )年称为中期规划。
A.3~5
B.1~5
C.1~3
D.2~5
开始考试点击查看答案 - 3内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持( )的原则。
A.“一股一票”
B.“共同承担风险”
C.“赢利共有”
D.“风险共担、利益共享”
开始考试点击查看答案 - 4( )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A.问卷调查法
B.调查研究法
C.直接观察法
D.档案记录法
开始考试点击查看答案 - 5将“strategiC”一词译为( )更确切。
A.战术
B.战略
C.策略
D.对策
开始考试点击查看答案 - 6根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
开始考试点击查看答案 - 7用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。
A.5%
B.15%
C.25%
D.35%
开始考试点击查看答案 - 8下列不是外部培训资源的是( )。
A.企业人力资源部门
B.大学教师
C.顾问
D.专业培训机构
开始考试点击查看答案 - 9对员工的特点可采用人员素质测评技术和( )技术。
A.绩效分析
B.绩效评议
C.绩效评估
D.绩效考评
开始考试点击查看答案 - 10绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.可操作性与精确性
D.公正性与客观性
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