试卷相关题目
- 1整个招聘活动的重心是招聘工作的( ),是关键的一环。
A.招募阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
开始考试点击查看答案 - 2津贴和补贴的主要特点不包括( )。
A.是一种补偿性的劳动报酬
B.具有单一性
C.具有多样性
D.具有较大的灵活性
开始考试点击查看答案 - 3创新是指( )为了一定的目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动。
A.主体(人)
B.客体(人)
C.集体(人)
D.团队(人)
开始考试点击查看答案 - 4( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
开始考试点击查看答案 - 5内部业务流程指标不包括( )。
A.评价企业创新能力的指标
B.评价企业生产经营绩效的指标
C.评价企业售后服务绩效的指标
D.评价客户服务满意的成本指标
开始考试点击查看答案 - 6绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即( ),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效
开始考试点击查看答案 - 7企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。
A.国家
B.企业主管部门
C.企业
D.企业与工会
开始考试点击查看答案 - 8在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是( )。
A.薪酬水平具有竞争力
B.流动的变量
C.薪酬待遇高
D.缺乏发展机会
开始考试点击查看答案 - 9关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。
A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响
C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法
D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
开始考试点击查看答案 - 10将“strategiC”一词译为( )更确切。
A.战术
B.战略
C.策略
D.对策
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