位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(10)

最适用于销售人员的工资制度是(  )。[2008年11月四级真题]

发布时间:2024-07-05

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

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试卷相关题目

  • 1整个招聘活动的重心是招聘工作的(  ),是关键的一环。

    A.招募阶段

    B.准备阶段

    C.实施阶段

    D.评估阶段

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  • 2津贴和补贴的主要特点不包括(  )。

    A.是一种补偿性的劳动报酬

    B.具有单一性

    C.具有多样性

    D.具有较大的灵活性

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  • 3创新是指( )为了一定的目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动。

    A.主体(人)

    B.客体(人)

    C.集体(人)

    D.团队(人)

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  • 4(  )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

    A.定义绩效

    B.岗位分析

    C.企业战略

    D.企业文化

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  • 5内部业务流程指标不包括( )。

    A.评价企业创新能力的指标

    B.评价企业生产经营绩效的指标

    C.评价企业售后服务绩效的指标

    D.评价客户服务满意的成本指标

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  • 6绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即( ),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

    A.人力资源管理系统

    B.人力资源管理体系

    C.人力资源管理系统的子系统

    D.人力资源管理绩效

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  • 7企业内部劳动关系管理制度制定的主体是(  )。

    A.国家

    B.企业主管部门

    C.企业

    D.企业与工会

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  • 8在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是( )。

    A.薪酬水平具有竞争力

    B.流动的变量

    C.薪酬待遇高

    D.缺乏发展机会

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  • 9关于劳动定额,下列说法不正确的是(  )。

    A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件

    B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响

    C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法

    D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动

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  • 10将“strategiC”一词译为(  )更确切。

    A.战术

    B.战略

    C.策略

    D.对策

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