位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(10)

创新是指( )为了一定的目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动。

发布时间:2024-07-05

A.主体(人)

B.客体(人)

C.集体(人)

D.团队(人)

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试卷相关题目

  • 1(  )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

    A.定义绩效

    B.岗位分析

    C.企业战略

    D.企业文化

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  • 2内部业务流程指标不包括( )。

    A.评价企业创新能力的指标

    B.评价企业生产经营绩效的指标

    C.评价企业售后服务绩效的指标

    D.评价客户服务满意的成本指标

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  • 3( )想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平。而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动,产生出新的形象。

    A.创造性

    B.创新性

    C.联想性

    D.幻想性

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  • 4某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为(  )元。

    A.8

    B.16

    C.24

    D.96

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  • 5公文筐测试也称为( )。

    A.公文分类

    B.公文整理

    C.公文处理

    D.公文归类

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  • 6津贴和补贴的主要特点不包括(  )。

    A.是一种补偿性的劳动报酬

    B.具有单一性

    C.具有多样性

    D.具有较大的灵活性

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  • 7整个招聘活动的重心是招聘工作的(  ),是关键的一环。

    A.招募阶段

    B.准备阶段

    C.实施阶段

    D.评估阶段

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  • 8最适用于销售人员的工资制度是(  )。[2008年11月四级真题]

    A.计件工资制

    B.销售提成制

    C.结构工资制

    D.薪点工资制

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  • 9绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即( ),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

    A.人力资源管理系统

    B.人力资源管理体系

    C.人力资源管理系统的子系统

    D.人力资源管理绩效

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  • 10企业内部劳动关系管理制度制定的主体是(  )。

    A.国家

    B.企业主管部门

    C.企业

    D.企业与工会

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