试卷相关题目
- 1建立于职业生涯相关的规章制度属于( )的内容。
A.层次系统
B.过程系统
C.保障系统
D.理论系统
开始考试点击查看答案 - 2将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。
A.利益整合原则
B.时间梯度原则
C.发展创新原则
D.全面评价原则
开始考试点击查看答案 - 3通常情况下,员工的组织化通常发生在( )。
A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
开始考试点击查看答案 - 4同因素论适用于( )。
A.团队合作培训
B.沟通与谈判培训
C.财务风险预测培训
D.操作设备使用培训
开始考试点击查看答案 - 5在培训成果转化的( ),只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时,才能使培训成果有效迁移。
A.第一个层面
B.第二个层面
C.第三个层面
D.第四个层面
开始考试点击查看答案 - 6EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求( )。
A.经营利润最大化
B.员工价值最大化
C.股东价值最大化
D.员工利益最大化
开始考试点击查看答案 - 7战略地图是通过( )将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
A.平衡计分卡
B.任务分工矩阵
C.战略性衡量项目
D.目标分解鱼骨图
开始考试点击查看答案 - 8通常情况下,( )与职位特点的关系最小。
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
开始考试点击查看答案 - 9在绩效指标库中,( )在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
开始考试点击查看答案 - 10( )是应用最为广泛的考评方式。
A.上级考评
B.下级考评
C.同事考评
D.自我考评
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