将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。

试卷相关题目

• 1通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。

  A.职业选择阶段

  B.职业生涯早期阶段

  C.职业生涯中期阶段

  D.职业生涯后期阶段

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• 2同因素论适用于（ ）。

  A.团队合作培训

  B.沟通与谈判培训

  C.财务风险预测培训

  D.操作设备使用培训

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• 3在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

  A.第一个层面

  B.第二个层面

  C.第三个层面

  D.第四个层面

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• 4下列属于思维指向相反的两种思维是（ ）。

  A.想象思维和联想思维

  B.逻辑思维和辩证思维

  C.发散思维和收敛思维

  D.类比思维和因果思维

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• 5看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（ ）的典型表现。

  A.习惯性思维障碍

  B.权威型思维障碍

  C.从众型思维障碍

  D.自我中心型思维障碍

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• 6建立于职业生涯相关的规章制度属于（ ）的内容。

  A.层次系统

  B.过程系统

  C.保障系统

  D.理论系统

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• 7CSF是指（ ）。

  A.目标管理

  B.平衡计分卡

  C.关键成功因子

  D.关键绩效指标

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• 8EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（ ）。

  A.经营利润最大化

  B.员工价值最大化

  C.股东价值最大化

  D.员工利益最大化

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• 9战略地图是通过（ ）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。

  A.平衡计分卡

  B.任务分工矩阵

  C.战略性衡量项目

  D.目标分解鱼骨图

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• 10通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。

  A.KPI

  B.PRI

  C.PCI

  D.WAI

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