位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年11月人力资源管理师一级理论知识真题

建立于职业生涯相关的规章制度属于( )的内容。

发布时间:2024-07-05

A.层次系统

B.过程系统

C.保障系统

D.理论系统

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试卷相关题目

  • 1将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。

    A.利益整合原则

    B.时间梯度原则

    C.发展创新原则

    D.全面评价原则

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  • 2通常情况下,员工的组织化通常发生在( )。

    A.职业选择阶段

    B.职业生涯早期阶段

    C.职业生涯中期阶段

    D.职业生涯后期阶段

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  • 3同因素论适用于( )。

    A.团队合作培训

    B.沟通与谈判培训

    C.财务风险预测培训

    D.操作设备使用培训

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  • 4在培训成果转化的( ),只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时,才能使培训成果有效迁移。

    A.第一个层面

    B.第二个层面

    C.第三个层面

    D.第四个层面

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  • 5下列属于思维指向相反的两种思维是( )。

    A.想象思维和联想思维

    B.逻辑思维和辩证思维

    C.发散思维和收敛思维

    D.类比思维和因果思维

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  • 6CSF是指( )。

    A.目标管理

    B.平衡计分卡

    C.关键成功因子

    D.关键绩效指标

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  • 7EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求( )。

    A.经营利润最大化

    B.员工价值最大化

    C.股东价值最大化

    D.员工利益最大化

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  • 8战略地图是通过( )将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。

    A.平衡计分卡

    B.任务分工矩阵

    C.战略性衡量项目

    D.目标分解鱼骨图

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  • 9通常情况下,( )与职位特点的关系最小。

    A.KPI

    B.PRI

    C.PCI

    D.WAI

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  • 10在绩效指标库中,( )在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

    A.KPI

    B.PRI

    C.PCI

    D.WAI

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