位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年11月人力资源管理师一级理论知识真题

通常情况下,( )与职位特点的关系最小。

发布时间:2024-07-05

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI

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试卷相关题目

  • 1战略地图是通过( )将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。

    A.平衡计分卡

    B.任务分工矩阵

    C.战略性衡量项目

    D.目标分解鱼骨图

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  • 2EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求( )。

    A.经营利润最大化

    B.员工价值最大化

    C.股东价值最大化

    D.员工利益最大化

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  • 3CSF是指( )。

    A.目标管理

    B.平衡计分卡

    C.关键成功因子

    D.关键绩效指标

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  • 4建立于职业生涯相关的规章制度属于( )的内容。

    A.层次系统

    B.过程系统

    C.保障系统

    D.理论系统

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  • 5将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。

    A.利益整合原则

    B.时间梯度原则

    C.发展创新原则

    D.全面评价原则

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  • 6在绩效指标库中,( )在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

    A.KPI

    B.PRI

    C.PCI

    D.WAI

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  • 7( )是应用最为广泛的考评方式。

    A.上级考评

    B.下级考评

    C.同事考评

    D.自我考评

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  • 8( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

    A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中

    B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

    C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

    D.评价指标中既有本年度的考核指标,又有未来3-5年的考核指标

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  • 9( )不属于战略分析工具。

    A.SWOT

    B.PEST

    C.SMART

    D.价值链分析

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  • 10过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在( )方面的障碍。

    A.技术

    B.信息交流

    C.组织与管理

    D.对绩效考评认识

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