试卷相关题目
- 1给被试者看一张图片,让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事。属于投射测试的是( )。
A.联想法
B.构造法
C.绘图法
D.完成法
开始考试点击查看答案 - 2一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的( )。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
开始考试点击查看答案 - 3利用沙盘推演测评时,需要在( )阶段初步了解企业的状况。
A.被试热身
B.考官初步讲解
C.实战模拟
D.熟悉游戏规则
开始考试点击查看答案 - 4在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在( )之后进行。
A.相关分析
B.因子分析
C.频次选择法
D.T检验分析
开始考试点击查看答案 - 5在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以( )为主。
A.专家小组法
B.全方位评价法
C.问卷调查法
D.行为事件访谈法
开始考试点击查看答案 - 6将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。
A.配对比较法
B.综合选拔法
C.评价中心法
D.升等考试法
开始考试点击查看答案 - 7关于员工处罚,说法错误的是( )。
A.处罚以采取书面警告为好
B.停职是最严厉的一种处罚
C.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告
D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
开始考试点击查看答案 - 8企业的培训开发部门如采用( ),则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A.学院模式
B.客户模式
C.矩阵模式
D.直线模式
开始考试点击查看答案 - 9对企业的期望低、对自己的期望高的员工( )。-
A.是企业的核心员工
B.主动离职的比例较高
C.是企业培训的重点人群
D.应与企业签订固定期限合同
开始考试点击查看答案 - 10在培训文化发展的( )应“以组织需求为先导”作为原则。
A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.确立阶段
D.成熟阶段
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