位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2012年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

评价中心的主要特点是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.成本低

B.情境模拟性

C.静态性

D.结果能量化

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试卷相关题目

  • 1给被试者看一张图片,让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事。属于投射测试的是(  )。

    A.联想法

    B.构造法

    C.绘图法

    D.完成法

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  • 2一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的(  )。

    A.独特性

    B.一致性

    C.稳定性

    D.特征性

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  • 3利用沙盘推演测评时,需要在(  )阶段初步了解企业的状况。

    A.被试热身

    B.考官初步讲解

    C.实战模拟

    D.熟悉游戏规则

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  • 4在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在(  )之后进行。

    A.相关分析

    B.因子分析

    C.频次选择法

    D.T检验分析

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  • 5在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以(  )为主。

    A.专家小组法

    B.全方位评价法

    C.问卷调查法

    D.行为事件访谈法

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  • 6将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是(  )。

    A.配对比较法

    B.综合选拔法

    C.评价中心法

    D.升等考试法

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  • 7关于员工处罚,说法错误的是(  )。

    A.处罚以采取书面警告为好

    B.停职是最严厉的一种处罚

    C.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告

    D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

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  • 8企业的培训开发部门如采用(  ),则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

    A.学院模式

    B.客户模式

    C.矩阵模式

    D.直线模式

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  • 9对企业的期望低、对自己的期望高的员工(  )。-

    A.是企业的核心员工

    B.主动离职的比例较高

    C.是企业培训的重点人群

    D.应与企业签订固定期限合同

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  • 10在培训文化发展的(  )应“以组织需求为先导”作为原则。

    A.萌芽阶段

    B.发展阶段

    C.确立阶段

    D.成熟阶段

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