（　　）不属于绩效管理的方法体系。

试卷相关题目

• 1（　　）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

  A.考评对象

  B.考评指标

  C.考评方法和程序

  D.考评结果

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• 2职业生涯面谈一般由（　　）或精神导师来对员工实施。

  A.高层经理

  B.外聘咨询专家

  C.员工的直接上级

  D.人力资源部门的专职人员

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• 3（　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

  A.利益整合原则

  B.协作进行原则

  C.时间阶梯原则

  D.全面评价原则

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• 4费隆提出的期望理论公式为（　　）。

  A.M—V×E

  B.V—M×E

  C.E—V×M

  D.E—V×T

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• 5二元坐标法的最后一个步骤是（　　）。

  A.列出联想元素

  B.进行联想和判断

  C.进行可行性分析

  D.摘取有意义的联想

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• 6EVA的红利库计划（　　）。

  A.是基于绩效的年度奖金计划

  B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

  C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

  D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

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• 7绩效测量棱镜理论的出发点是（　　）。

  A.流程

  B.能力

  C.战略

  D.利益相关者

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• 8战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定。首先制定的是（　　）层面。

  A.财务

  B.客户

  C.内部流程

  D.学习与成长

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• 9任务分工矩阵可以形成（　　）矩阵。

  A.任务～指标

  B.任务一职责

  C.任务一部门

  D.任务一员工

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• 10在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　）获得。

  A.战略目标的分解

  B.构建岗位胜任特征模型

  C.了解员工的发展需求

  D.调查员工的工作态度

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