EVA的红利库计划( )。
A.是基于绩效的年度奖金计划
B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬,上有封顶,下无保底
试卷相关题目
- 1( )不属于绩效管理的方法体系。
A.MBO
B.KPI
C.BSC
D.SWOT
开始考试点击查看答案 - 2( )为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。
A.考评对象
B.考评指标
C.考评方法和程序
D.考评结果
开始考试点击查看答案 - 3职业生涯面谈一般由( )或精神导师来对员工实施。
A.高层经理
B.外聘咨询专家
C.员工的直接上级
D.人力资源部门的专职人员
开始考试点击查看答案 - 4( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A.利益整合原则
B.协作进行原则
C.时间阶梯原则
D.全面评价原则
开始考试点击查看答案 - 5费隆提出的期望理论公式为( )。
A.M—V×E
B.V—M×E
C.E—V×M
D.E—V×T
开始考试点击查看答案 - 6绩效测量棱镜理论的出发点是( )。
A.流程
B.能力
C.战略
D.利益相关者
开始考试点击查看答案 - 7战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定。首先制定的是( )层面。
A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习与成长
开始考试点击查看答案 - 8任务分工矩阵可以形成( )矩阵。
A.任务~指标
B.任务一职责
C.任务一部门
D.任务一员工
开始考试点击查看答案 - 9在进行绩效指标设计时,PCI一般可以通过( )获得。
A.战略目标的分解
B.构建岗位胜任特征模型
C.了解员工的发展需求
D.调查员工的工作态度
开始考试点击查看答案 - 10一般情况下。涉及年度奖金的是( )考评。
A.月度
B.季度
C.半年度
D.年度
开始考试点击查看答案
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