位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2011年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

选拔晋升候选人的方法中,(  )比较适用于管理人员。

发布时间:2024-07-05

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

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试卷相关题目

  • 1人类历史上最重要的人力资源流动是在(  )之间进行的。

    A.招聘周期较短

    B.劳动者的工资较低

    C.劳动者的失业率较低

    D.劳动力需求方处于有利地位

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  • 2关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是(  )。

    A.联想法

    B.构造法

    C.绘图法

    D.完成法

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  • 3罗夏的墨渍测试属于投射测试的(  )。

    A.联想法

    B.构造法

    C.绘图法

    D.完成法

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  • 4文书倾向测试属于(  )测试。

    A.职业兴趣

    B.职业能力

    C.职业人格

    D.学业成就

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  • 5每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的(  )。

    A.独特性

    B.一致性

    C.稳定性

    D.特征性

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  • 6主管的人格和能力属于员工流动率分析中的(  )的因素。

    A.员工个人发展方面

    B.员工家庭生活方面

    C.企业工作条件和环境方面

    D.其他影响员工流动

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  • 7培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发(  )系统的工作。

    A.需求分析

    B.规划

    C.实施管理

    D.评估反馈

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  • 8在(  )式企业培训开发职能部门的组建模式中,计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定。

    A.学院

    B.客户

    C.矩阵

    D.企业办学

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  • 9创造新的工作任务和革新是采用(  )的经营战略的关键事项。

    A.集中策略

    B.内部成长战略

    C.外部成长战略

    D.紧缩投资战略

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  • 10学习型组织的边界建立在(  )。

    A.根据职能划分的边界上

    B.根据部门划分的边界上

    C.根据流程划分的边界上

    D.组织与外部要素互动关系的基础上

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