试卷相关题目
- 1一般情况下,帮助员工建立和发展职业锚是在( )阶段。
A.职业生涯中期
B.职业生涯早期
C.职业选择和准备期
D.职业生涯后期
开始考试点击查看答案 - 2( )同时存在平级调动和晋升。
A.双重职业路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.传统职业生涯路径
开始考试点击查看答案 - 3适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是( )。
A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认知转化理论
D.环境限制理论
开始考试点击查看答案 - 4在培训成果转化的( )层面,情境模拟的转移效果最显著。
A.依样画瓢
B.融会贯通
C.举一反三
D.自我管理
开始考试点击查看答案 - 5看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于( )。
A.接近想象
B.相似想象
C.对比想象
D.因果想象
开始考试点击查看答案 - 6( )是绩效指标体系设定的基础。
A.工作分析
B.员工培训
C.岗位调整
D.薪酬调整
开始考试点击查看答案 - 7PRl是指( )。
A.否决指标
B.岗位职责指标
C.岗位特征指标
D.关键绩效指标
开始考试点击查看答案 - 8相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于( )。
A.提供了全面的综合框架
B.能更有效地提高组织绩效
C.考虑到了组织的所有利益相关者
D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略
开始考试点击查看答案 - 9企业在设计KPl时,可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.岗位职责说明书
开始考试点击查看答案 - 10某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层。某部门下属班组的绩效指标会位于( )。
A.第一层
B.第二层
C.第三层
D.第四层
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