职业锚是指（　　）。

试卷相关题目

• 1一般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　）阶段。

  A.职业生涯中期

  B.职业生涯早期

  C.职业选择和准备期

  D.职业生涯后期

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• 2（　　）同时存在平级调动和晋升。

  A.双重职业路径

  B.网状职业生涯路径

  C.横向职业路径

  D.传统职业生涯路径

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• 3适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　）。

  A.同因素理论

  B.激励推广理论

  C.认知转化理论

  D.环境限制理论

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• 4在培训成果转化的（　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。

  A.依样画瓢

  B.融会贯通

  C.举一反三

  D.自我管理

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• 5看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　）。

  A.接近想象

  B.相似想象

  C.对比想象

  D.因果想象

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• 6（　　）是绩效指标体系设定的基础。

  A.工作分析

  B.员工培训

  C.岗位调整

  D.薪酬调整

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• 7PRl是指（　　）。

  A.否决指标

  B.岗位职责指标

  C.岗位特征指标

  D.关键绩效指标

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• 8相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　）。

  A.提供了全面的综合框架

  B.能更有效地提高组织绩效

  C.考虑到了组织的所有利益相关者

  D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略

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• 9企业在设计KPl时，可使用（　　）将战略性衡量项目落实到各部门。

  A.战略地图

  B.任务分工矩阵

  C.目标分解鱼骨图

  D.岗位职责说明书

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• 10某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层。某部门下属班组的绩效指标会位于（　　）。

  A.第一层

  B.第二层

  C.第三层

  D.第四层

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