适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　）。

试卷相关题目

• 1在培训成果转化的（　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。

  A.依样画瓢

  B.融会贯通

  C.举一反三

  D.自我管理

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• 2看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　）。

  A.接近想象

  B.相似想象

  C.对比想象

  D.因果想象

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• 3（　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

  A.直线型

  B.习惯型

  C.权威型

  D.自我中心型

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• 4在学习型组织中。“分权”的重要性体现在（　　）。

  A.形成多个自主管理团队

  B.组织由愿景驱动

  C.组织是自主管理的扁平型结构

  D.组织要不断学习

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• 5技能水平不高。但智力水平和心理品质都不错的员工。其人力资源素质结构属于（　　）。

  A.发展型

  B.限制型

  C.衰退型

  D.学习型

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• 6（　　）同时存在平级调动和晋升。

  A.双重职业路径

  B.网状职业生涯路径

  C.横向职业路径

  D.传统职业生涯路径

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• 7一般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　）阶段。

  A.职业生涯中期

  B.职业生涯早期

  C.职业选择和准备期

  D.职业生涯后期

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• 8职业锚是指（　　）。

  A.门前岗位

  B.职业定位

  C.员工的个人兴趣

  D.员工的价值观

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• 9（　　）是绩效指标体系设定的基础。

  A.工作分析

  B.员工培训

  C.岗位调整

  D.薪酬调整

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• 10PRl是指（　　）。

  A.否决指标

  B.岗位职责指标

  C.岗位特征指标

  D.关键绩效指标

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