位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

一般情况下,帮助员工建立和发展职业锚是在(  )阶段。

发布时间:2024-07-05

A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备期

D.职业生涯后期

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试卷相关题目

  • 1(  )同时存在平级调动和晋升。

    A.双重职业路径

    B.网状职业生涯路径

    C.横向职业路径

    D.传统职业生涯路径

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  • 2适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是(  )。

    A.同因素理论

    B.激励推广理论

    C.认知转化理论

    D.环境限制理论

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  • 3在培训成果转化的(  )层面,情境模拟的转移效果最显著。

    A.依样画瓢

    B.融会贯通

    C.举一反三

    D.自我管理

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  • 4看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于(  )。

    A.接近想象

    B.相似想象

    C.对比想象

    D.因果想象

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  • 5(  )思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

    A.直线型

    B.习惯型

    C.权威型

    D.自我中心型

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  • 6职业锚是指(  )。

    A.门前岗位

    B.职业定位

    C.员工的个人兴趣

    D.员工的价值观

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  • 7(  )是绩效指标体系设定的基础。

    A.工作分析

    B.员工培训

    C.岗位调整

    D.薪酬调整

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  • 8PRl是指(  )。

    A.否决指标

    B.岗位职责指标

    C.岗位特征指标

    D.关键绩效指标

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  • 9相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于(  )。

    A.提供了全面的综合框架

    B.能更有效地提高组织绩效

    C.考虑到了组织的所有利益相关者

    D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略

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  • 10企业在设计KPl时,可使用(  )将战略性衡量项目落实到各部门。

    A.战略地图

    B.任务分工矩阵

    C.目标分解鱼骨图

    D.岗位职责说明书

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