试卷相关题目
- 1SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是( )。
A.具体的
B.与业绩相关的
C.高而可攀的
D.有明确导向的
开始考试点击查看答案 - 2将企业战略落实到各个部门要采用( )。
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.岗位职责说明书
开始考试点击查看答案 - 3对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的( )阶段进行。
A.建立目标体系
B.组织实施
C.考评结果
D.新的循环
开始考试点击查看答案 - 4专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上,采用的是( )职业路径。
A.传统
B.网状
C.横向
D.双重
开始考试点击查看答案 - 5培训成果转化的四个层面中,( )的转移要求受切l者的培训情况和工作环境完全符合。
A.第一层面
B.第二层面
C.第三层面
D.第四层面
开始考试点击查看答案 - 6( )是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。
A.百分率法
B.区间赋分法
C.减分考评法
D.说明法
开始考试点击查看答案 - 7企业级的绩效考核周期一般为( )。
A.年度考评
B.季度考评
C.月度考评
D.每日考评
开始考试点击查看答案 - 8辅导下属适合采用( )。
A.上级考评
B.自我考评
C.同级考评
D.下级考评
开始考试点击查看答案 - 9绩效合同的内容不包括( )。
A.工作目的的描述
B.员工认可的工作目标
C.工作目标的衡量标准
D.工作目标的考核结果
开始考试点击查看答案 - 10如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低。则( )。
A.员工应该涨工资,且涨幅较大
B.员工应该涨工资,但涨幅较小
C.员工的工资应该维持现状
D.员工应该小幅地降低工资
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