位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

绩效合同的内容不包括(  )。

发布时间:2024-07-05

A.工作目的的描述

B.员工认可的工作目标

C.工作目标的衡量标准

D.工作目标的考核结果

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试卷相关题目

  • 1辅导下属适合采用(  )。

    A.上级考评

    B.自我考评

    C.同级考评

    D.下级考评

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  • 2企业级的绩效考核周期一般为(  )。

    A.年度考评

    B.季度考评

    C.月度考评

    D.每日考评

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  • 3(  )是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

    A.百分率法

    B.区间赋分法

    C.减分考评法

    D.说明法

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  • 4(  )属于WAl指标。

    A.销量

    B.团队指挥能力

    C.责任感

    D.客户满意度

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  • 5SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是(  )。

    A.具体的

    B.与业绩相关的

    C.高而可攀的

    D.有明确导向的

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  • 6如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低。则(  )。

    A.员工应该涨工资,且涨幅较大

    B.员工应该涨工资,但涨幅较小

    C.员工的工资应该维持现状

    D.员工应该小幅地降低工资

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  • 7平衡计分卡的(  )方面强调从股东和出资人的立场出发。

    A.财务

    B.客户

    C.内部流程

    D.学习和成长

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  • 8(  )把重点放在员工多年努力的结果上。

    A.基本工资

    B.绩效工资

    C.长期激励工资

    D.员工保险福利

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  • 9和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的(  )。

    A.效率目标

    B.公平目标

    C.合法目标

    D.合理目标

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  • 10一般情况下,采取家庭式管理的企业(  )。

    A.交易收益高,关联收益高

    B.交易收益低,关联收益低

    C.交易收益高,关联收益低

    D.交易收益低,关联收益高

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