行为描述面试的假设前提为（　　）。[2010年5月二级真题]

试卷相关题目

• 1以下属于面试中背景性问题的是（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.个人兴趣

  B.家庭情况

  C.法律常识

  D.工作经历

  E.遗传病史

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• 2结构化面试问题的类型包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.背景性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.技能性问题

  E.情境性问题

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• 3面试准备阶段的工作主要包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.制定面试指南

  B.准备面试问题

  C.确定评估方式

  D.培训面试考官

  E.统计面试结果

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• 4员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.要素分析法

  B.相关分析法

  C.综合分析法

  D.曲线分析法

  E.直线分析法

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• 5员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.一般能力测评

  B.特殊能力测评

  C.思维能力测评

  D.学习能力测评

  E.创造能力测评

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• 6评价中心技术主要包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.公文筐测验

  B.案例分析

  C.控制力测验

  D.管理游戏

  E.无领导小组讨论

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• 7无领导小组讨论包括（　　）等多种类型。[2009年5月二级真题]

  A.无情境性讨论

  B.不定角色的讨论

  C.情境性的讨论

  D.指定角色的讨论

  E.无主题讨论

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• 8以下关于无领导小组讨论的说法正确的是（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.测评指标应具有针对性

  B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感

  C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

  D.考官和被评价者应该保持一定的距离

  E.被测评者以抽签的方式决定作为顺序

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• 9无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.发言内容

  B.发言形式

  C.发言情态

  D.发言影响

  E.发言时间

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