位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第二章招聘与配置

行为描述面试的假设前提为(  )。[2010年5月二级真题]

发布时间:2024-07-05

A.属于一种特殊的结构化面试

B.面上的问题都是行为性问题

C.过去行为最能预示未来行为

D.说和做是截然不同的两码事

E.用以识别关键性的工作要求

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1以下属于面试中背景性问题的是(  )。[2009年5月二级真题]

    A.个人兴趣

    B.家庭情况

    C.法律常识

    D.工作经历

    E.遗传病史

    开始考试点击查看答案
  • 2结构化面试问题的类型包括(  )。[2009年11月二级真题]

    A.背景性问题

    B.知识性问题

    C.思维性问题

    D.技能性问题

    E.情境性问题

    开始考试点击查看答案
  • 3面试准备阶段的工作主要包括(  )。[2009年11月二级真题]

    A.制定面试指南

    B.准备面试问题

    C.确定评估方式

    D.培训面试考官

    E.统计面试结果

    开始考试点击查看答案
  • 4员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有(  )。[2010年5月二级真题]

    A.要素分析法

    B.相关分析法

    C.综合分析法

    D.曲线分析法

    E.直线分析法

    开始考试点击查看答案
  • 5员工素质测评中的能力测评一般包括(  )。[2010年5月二级真题]

    A.一般能力测评

    B.特殊能力测评

    C.思维能力测评

    D.学习能力测评

    E.创造能力测评

    开始考试点击查看答案
  • 6评价中心技术主要包括(  )。[2010年5月二级真题]

    A.公文筐测验

    B.案例分析

    C.控制力测验

    D.管理游戏

    E.无领导小组讨论

    开始考试点击查看答案
  • 7无领导小组讨论包括(  )等多种类型。[2009年5月二级真题]

    A.无情境性讨论

    B.不定角色的讨论

    C.情境性的讨论

    D.指定角色的讨论

    E.无主题讨论

    开始考试点击查看答案
  • 8以下关于无领导小组讨论的说法正确的是(  )。[2009年11月二级真题]

    A.测评指标应具有针对性

    B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感

    C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

    D.考官和被评价者应该保持一定的距离

    E.被测评者以抽签的方式决定作为顺序

    开始考试点击查看答案
  • 9无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括(  )。[2010年5月二级真题]

    A.发言内容

    B.发言形式

    C.发言情态

    D.发言影响

    E.发言时间

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部