位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的(  )原则。

发布时间:2024-07-05

A.正确分析工作目标

B.明确任务目标

C.合理分工协作

D.责权利相对应

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试卷相关题目

  • 1由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是(  )

    A.摩擦性失业

    B.技术性失业

    C.结构性失业

    D.需求不足性失业

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  • 2下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容(  )

    A.安全生产责任制度

    B.安全技术措施计划管理制度

    C.安全生产教育制度

    D.工伤保险制度

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  • 3企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕(  )这一核心问题展开的。

    A.人力资源培训

    B.人力资源配置

    C.人力资源规划

    D.人力资源设计

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  • 4测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是(  )

    A.劳动力分配率

    B.劳动力参与率

    C.劳动力转移率

    D.劳动力利用率

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  • 5原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自(  )起施行。

    A.2003年5月1日

    B.2004年5月1日

    C.2004年10月1日

    D.2005年10月1日

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  • 6把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成的一种全新的管理组织结构模式是(  )

    A.多维立体组织

    B.模拟分权组织

    C.流程型组织

    D.网络型组织

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  • 7处于(  )的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

    A.创业初期

    B.发展期

    C.稳定期

    D.成熟期

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  • 8以下关于360度考评方法说法错误的是(  )

    A.产生于20世纪60年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心

    B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

    C.又称为全视角考评方法

    D.李宁公司也采用了360度考评方法

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  • 9在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是(  )

    A.明确性

    B.时效性

    C.可测性

    D.关键性

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  • 10非正式绩效沟通的最大优点在于它的(  )

    A.随意性

    B.及时性

    C.开放性

    D.真实性

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