位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

非正式绩效沟通的最大优点在于它的(  )

发布时间:2024-07-05

A.随意性

B.及时性

C.开放性

D.真实性

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试卷相关题目

  • 1在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是(  )

    A.明确性

    B.时效性

    C.可测性

    D.关键性

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  • 2以下关于360度考评方法说法错误的是(  )

    A.产生于20世纪60年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心

    B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

    C.又称为全视角考评方法

    D.李宁公司也采用了360度考评方法

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  • 3处于(  )的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

    A.创业初期

    B.发展期

    C.稳定期

    D.成熟期

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  • 4把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成的一种全新的管理组织结构模式是(  )

    A.多维立体组织

    B.模拟分权组织

    C.流程型组织

    D.网络型组织

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  • 5岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的(  )原则。

    A.正确分析工作目标

    B.明确任务目标

    C.合理分工协作

    D.责权利相对应

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  • 6我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是(  )

    A.比较法

    B.点数法

    C.基准法

    D.比率法

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  • 7由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是(  )

    A.职组

    B.职门

    C.职列

    D.职系

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  • 8下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境(  )

    A.人口环境

    B.行业特征

    C.科技环境

    D.经济环境

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  • 9工资指导价位在每年(  )月发布,每年发布一次。

    A.1—2

    B.3—4

    C.6—7

    D.9—10

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  • 10企业人力资源管理制度体系可以从(  )人手,进行规划设计。

    A.基础性管理制度和规范性管理制度

    B.基础性管理制度和员工管理制度

    C.规范性管理制度和员工管理制度

    D.规范性管理制度和岗位管理制度

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