试卷相关题目
- 1企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕( )这一核心问题展开的。
A.人力资源培训
B.人力资源配置
C.人力资源规划
D.人力资源设计
开始考试点击查看答案 - 2测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是( )
A.劳动力分配率
B.劳动力参与率
C.劳动力转移率
D.劳动力利用率
开始考试点击查看答案 - 3原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自( )起施行。
A.2003年5月1日
B.2004年5月1日
C.2004年10月1日
D.2005年10月1日
开始考试点击查看答案 - 4培训中评估的作用是( )
A.确保培训计划与实际需求的合理衔接
B.保证培训效果测定的科学性
C.保证培训活动按照计划进行
D.可以为管理者决策提供所需的信息
开始考试点击查看答案 - 5马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型( )
A.多维立体组织
B.矩阵模型
C.流程型组织
D.模拟分权组织
开始考试点击查看答案 - 6由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是( )
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.需求不足性失业
开始考试点击查看答案 - 7岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的( )原则。
A.正确分析工作目标
B.明确任务目标
C.合理分工协作
D.责权利相对应
开始考试点击查看答案 - 8把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成的一种全新的管理组织结构模式是( )
A.多维立体组织
B.模拟分权组织
C.流程型组织
D.网络型组织
开始考试点击查看答案 - 9处于( )的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A.创业初期
B.发展期
C.稳定期
D.成熟期
开始考试点击查看答案 - 10以下关于360度考评方法说法错误的是( )
A.产生于20世纪60年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B.主要强调全方位客观地对员工进行考评
C.又称为全视角考评方法
D.李宁公司也采用了360度考评方法
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