原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（　　）起施行。

试卷相关题目

• 1培训中评估的作用是（　　）

  A.确保培训计划与实际需求的合理衔接

  B.保证培训效果测定的科学性

  C.保证培训活动按照计划进行

  D.可以为管理者决策提供所需的信息

  开始考试点击查看答案
• 2马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型（　　）

  A.多维立体组织

  B.矩阵模型

  C.流程型组织

  D.模拟分权组织

  开始考试点击查看答案
• 3关于投射技术的描述，下列说法有误的是（　　）

  A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

  B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

  C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

  D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

  开始考试点击查看答案
• 4下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是（　　）

  A.基本信息

  B.问卷说明

  C.主体部分

  D.问卷附录

  开始考试点击查看答案
• 5下列选项中，不属于制度化管理的优点的是（　　）

  A.个人与权力相分离

  B.理性精神合理化的体现

  C.适合现代大型企业组织的需要

  D.规章制度科学明确

  开始考试点击查看答案
• 6测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是（　　）

  A.劳动力分配率

  B.劳动力参与率

  C.劳动力转移率

  D.劳动力利用率

  开始考试点击查看答案
• 7企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（　　）这一核心问题展开的。

  A.人力资源培训

  B.人力资源配置

  C.人力资源规划

  D.人力资源设计

  开始考试点击查看答案
• 8下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容（　　）

  A.安全生产责任制度

  B.安全技术措施计划管理制度

  C.安全生产教育制度

  D.工伤保险制度

  开始考试点击查看答案
• 9由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是（　　）

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.需求不足性失业

  开始考试点击查看答案
• 10岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（　　）原则。

  A.正确分析工作目标

  B.明确任务目标

  C.合理分工协作

  D.责权利相对应

  开始考试点击查看答案