试卷相关题目
- 1不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是( )。
A.课堂讲授
B.测量工具
C.示范模拟
D.角色扮演
开始考试点击查看答案 - 2考评的效标可分为( )。
A.实用性效标、行为性效标和结果性效标
B.特征性效标、适用性效标和结果性效标
C.特征性效标、实用性效标和适用性效标
D.行为性效标、特征性效标和结果性效标
开始考试点击查看答案 - 3要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的( )要求。
A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性
开始考试点击查看答案 - 4帮助下属解决个人问题、友善而平易近人,体现了( )。
A.关怀维度
B.认可维度
C.结构维度
D.尊重维度
开始考试点击查看答案 - 5一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。
A.劳动能力
B.劳动手段
C.劳动量
D.劳动资料
开始考试点击查看答案 - 6关于360度考评的保密性,下列说法正确的是( )。
A.各维度的权重数值不能公开
B.考评结果只有企业高层领导知道
C.下级不能获知上级对自己的评价结果
D.上级不应知道每个下级对自己的评分
开始考试点击查看答案 - 7建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
A.计划体系
B.决策体系
C.目标体系
D.营销体系
开始考试点击查看答案 - 8以下不属于培训课程内容的选择原则的是( )。
A.适应多样化的学员背景
B.满足学员在时问方面的需求
C.针对相同背景的学员设计培训课程
D.使学员掌握生产技术和技能
开始考试点击查看答案 - 9( )是人力资源开发的最高目标。
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
开始考试点击查看答案 - 10现代人力资源管理以( )为中心。
A.信息
B.事
C.资本
D.人
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