考评的效标可分为（　　）。

试卷相关题目

• 1要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（　　）要求。

  A.系统性

  B.标准化

  C.有效性

  D.普遍性

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• 2帮助下属解决个人问题、友善而平易近人，体现了（　　）。

  A.关怀维度

  B.认可维度

  C.结构维度

  D.尊重维度

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• 3一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。

  A.劳动能力

  B.劳动手段

  C.劳动量

  D.劳动资料

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• 4以下指标中，（　　）适宜评价企业推销人员。

  A.市场占有率

  B.销售利润率

  C.合同履行率

  D.管理成本增长率

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• 5在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（　　）。

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.“路径一目标”理论

  D.参与模型

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• 6不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（　　）。

  A.课堂讲授

  B.测量工具

  C.示范模拟

  D.角色扮演

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• 7在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　　）。

  A.MRP=VMP

  B.MRP=MP

  C.VMP=MP

  D.MP=MC

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• 8关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（　　）。

  A.各维度的权重数值不能公开

  B.考评结果只有企业高层领导知道

  C.下级不能获知上级对自己的评价结果

  D.上级不应知道每个下级对自己的评分

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• 9建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。

  A.计划体系

  B.决策体系

  C.目标体系

  D.营销体系

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• 10以下不属于培训课程内容的选择原则的是（　　）。

  A.适应多样化的学员背景

  B.满足学员在时问方面的需求

  C.针对相同背景的学员设计培训课程

  D.使学员掌握生产技术和技能

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