要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的( )要求。
A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性
试卷相关题目
- 1帮助下属解决个人问题、友善而平易近人,体现了( )。
A.关怀维度
B.认可维度
C.结构维度
D.尊重维度
开始考试点击查看答案 - 2一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。
A.劳动能力
B.劳动手段
C.劳动量
D.劳动资料
开始考试点击查看答案 - 3以下指标中,( )适宜评价企业推销人员。
A.市场占有率
B.销售利润率
C.合同履行率
D.管理成本增长率
开始考试点击查看答案 - 4在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是( )。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.“路径一目标”理论
D.参与模型
开始考试点击查看答案 - 5将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务,如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素,加以综合考虑,统筹安排。它体现的是( )的主要优势。
A.迪克模型
B.肯普模型
C.加涅模型
D.布里格斯模型
开始考试点击查看答案 - 6考评的效标可分为( )。
A.实用性效标、行为性效标和结果性效标
B.特征性效标、适用性效标和结果性效标
C.特征性效标、实用性效标和适用性效标
D.行为性效标、特征性效标和结果性效标
开始考试点击查看答案 - 7不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是( )。
A.课堂讲授
B.测量工具
C.示范模拟
D.角色扮演
开始考试点击查看答案 - 8在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是( )。
A.MRP=VMP
B.MRP=MP
C.VMP=MP
D.MP=MC
开始考试点击查看答案 - 9关于360度考评的保密性,下列说法正确的是( )。
A.各维度的权重数值不能公开
B.考评结果只有企业高层领导知道
C.下级不能获知上级对自己的评价结果
D.上级不应知道每个下级对自己的评分
开始考试点击查看答案 - 10建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
A.计划体系
B.决策体系
C.目标体系
D.营销体系
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