位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(2)

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的(  )要求。

发布时间:2024-07-05

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

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试卷相关题目

  • 1帮助下属解决个人问题、友善而平易近人,体现了(  )。

    A.关怀维度

    B.认可维度

    C.结构维度

    D.尊重维度

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  • 2一定社会发展阶段所能够拥有的(  )就是消费的支付能力。

    A.劳动能力

    B.劳动手段

    C.劳动量

    D.劳动资料

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  • 3以下指标中,(  )适宜评价企业推销人员。

    A.市场占有率

    B.销售利润率

    C.合同履行率

    D.管理成本增长率

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  • 4在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是(  )。

    A.费德勒的权变模型

    B.领导情境理论

    C.“路径一目标”理论

    D.参与模型

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  • 5将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务,如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素,加以综合考虑,统筹安排。它体现的是(  )的主要优势。

    A.迪克模型

    B.肯普模型

    C.加涅模型

    D.布里格斯模型

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  • 6考评的效标可分为(  )。

    A.实用性效标、行为性效标和结果性效标

    B.特征性效标、适用性效标和结果性效标

    C.特征性效标、实用性效标和适用性效标

    D.行为性效标、特征性效标和结果性效标

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  • 7不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是(  )。

    A.课堂讲授

    B.测量工具

    C.示范模拟

    D.角色扮演

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  • 8在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是(  )。

    A.MRP=VMP

    B.MRP=MP

    C.VMP=MP

    D.MP=MC

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  • 9关于360度考评的保密性,下列说法正确的是(  )。

    A.各维度的权重数值不能公开

    B.考评结果只有企业高层领导知道

    C.下级不能获知上级对自己的评价结果

    D.上级不应知道每个下级对自己的评分

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  • 10建立合理有效的(  )是企业完成计划任务的关键。

    A.计划体系

    B.决策体系

    C.目标体系

    D.营销体系

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