位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(2)

不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.课堂讲授

B.测量工具

C.示范模拟

D.角色扮演

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试卷相关题目

  • 1考评的效标可分为(  )。

    A.实用性效标、行为性效标和结果性效标

    B.特征性效标、适用性效标和结果性效标

    C.特征性效标、实用性效标和适用性效标

    D.行为性效标、特征性效标和结果性效标

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  • 2要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的(  )要求。

    A.系统性

    B.标准化

    C.有效性

    D.普遍性

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  • 3帮助下属解决个人问题、友善而平易近人,体现了(  )。

    A.关怀维度

    B.认可维度

    C.结构维度

    D.尊重维度

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  • 4一定社会发展阶段所能够拥有的(  )就是消费的支付能力。

    A.劳动能力

    B.劳动手段

    C.劳动量

    D.劳动资料

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  • 5以下指标中,(  )适宜评价企业推销人员。

    A.市场占有率

    B.销售利润率

    C.合同履行率

    D.管理成本增长率

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  • 6在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是(  )。

    A.MRP=VMP

    B.MRP=MP

    C.VMP=MP

    D.MP=MC

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  • 7关于360度考评的保密性,下列说法正确的是(  )。

    A.各维度的权重数值不能公开

    B.考评结果只有企业高层领导知道

    C.下级不能获知上级对自己的评价结果

    D.上级不应知道每个下级对自己的评分

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  • 8建立合理有效的(  )是企业完成计划任务的关键。

    A.计划体系

    B.决策体系

    C.目标体系

    D.营销体系

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  • 9以下不属于培训课程内容的选择原则的是(  )。

    A.适应多样化的学员背景

    B.满足学员在时问方面的需求

    C.针对相同背景的学员设计培训课程

    D.使学员掌握生产技术和技能

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  • 10(  )是人力资源开发的最高目标。

    A.人的发展

    B.社会发展

    C.企业发展

    D.组织发展

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