不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（　　）。

试卷相关题目

• 1考评的效标可分为（　　）。

  A.实用性效标、行为性效标和结果性效标

  B.特征性效标、适用性效标和结果性效标

  C.特征性效标、实用性效标和适用性效标

  D.行为性效标、特征性效标和结果性效标

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• 2要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（　　）要求。

  A.系统性

  B.标准化

  C.有效性

  D.普遍性

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• 3帮助下属解决个人问题、友善而平易近人，体现了（　　）。

  A.关怀维度

  B.认可维度

  C.结构维度

  D.尊重维度

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• 4一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。

  A.劳动能力

  B.劳动手段

  C.劳动量

  D.劳动资料

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• 5以下指标中，（　　）适宜评价企业推销人员。

  A.市场占有率

  B.销售利润率

  C.合同履行率

  D.管理成本增长率

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• 6在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　　）。

  A.MRP=VMP

  B.MRP=MP

  C.VMP=MP

  D.MP=MC

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• 7关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（　　）。

  A.各维度的权重数值不能公开

  B.考评结果只有企业高层领导知道

  C.下级不能获知上级对自己的评价结果

  D.上级不应知道每个下级对自己的评分

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• 8建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。

  A.计划体系

  B.决策体系

  C.目标体系

  D.营销体系

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• 9以下不属于培训课程内容的选择原则的是（　　）。

  A.适应多样化的学员背景

  B.满足学员在时问方面的需求

  C.针对相同背景的学员设计培训课程

  D.使学员掌握生产技术和技能

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• 10（　　）是人力资源开发的最高目标。

  A.人的发展

  B.社会发展

  C.企业发展

  D.组织发展

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