位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(2)

(  )是人力资源开发的最高目标。

发布时间:2024-07-05

A.人的发展

B.社会发展

C.企业发展

D.组织发展

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试卷相关题目

  • 1以下不属于培训课程内容的选择原则的是(  )。

    A.适应多样化的学员背景

    B.满足学员在时问方面的需求

    C.针对相同背景的学员设计培训课程

    D.使学员掌握生产技术和技能

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  • 2建立合理有效的(  )是企业完成计划任务的关键。

    A.计划体系

    B.决策体系

    C.目标体系

    D.营销体系

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  • 3关于360度考评的保密性,下列说法正确的是(  )。

    A.各维度的权重数值不能公开

    B.考评结果只有企业高层领导知道

    C.下级不能获知上级对自己的评价结果

    D.上级不应知道每个下级对自己的评分

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  • 4在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是(  )。

    A.MRP=VMP

    B.MRP=MP

    C.VMP=MP

    D.MP=MC

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  • 5不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是(  )。

    A.课堂讲授

    B.测量工具

    C.示范模拟

    D.角色扮演

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  • 6现代人力资源管理以(  )为中心。

    A.信息

    B.事

    C.资本

    D.人

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  • 7薪点工资的薪酬结构属于(  )。

    A.组合薪酬结构

    B.薪酬档次

    C.以能力为导向的薪酬结构

    D.以绩效为导向的薪酬结构

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  • 8测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是(  )。

    A.晕轮效应

    B.感情效应

    C.近因效应

    D.首因效应

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  • 9差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(  )。

    A.领先原则

    B.有效原则

    C.经济原则

    D.持久原则

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  • 10目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是(  )。

    A.情境模拟法

    B.头脑风暴法

    C.敏感性训练法

    D.角色扮演法

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