位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(2)

将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务,如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素,加以综合考虑,统筹安排。它体现的是(  )的主要优势。

发布时间:2024-07-05

A.迪克模型

B.肯普模型

C.加涅模型

D.布里格斯模型

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试卷相关题目

  • 1对于集体组织的活动,你一般是(  )。

    A.经常参加

    B.偶尔参加

    C.从不参加

    D.非常积极主动地要求参加

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  • 2如果你是公司的接待员,那么当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是(  )。

    A.慢条斯理

    B.快人快语

    C.语气亲切

    D.语气轻柔

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  • 3在路上遇到认识的人,你通常(  )。

    A.都会主动打招呼

    B.一般会主动打招呼,但是如果一次得不到回应,那么下次就不会主动了

    C.很少主动打招呼,但当别人与自己打招呼时,总是很热情地回应

    D.看对方是否注意到自己,再决定是否与对方打招呼

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  • 4当你在工作中受到领导表扬时,你通常会(  )。

    A.心里觉得特别高兴

    B.认为领导有工作方法、艺术

    C.认为这是自己努力工作的结果

    D.想着工作还可以干得更好些

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  • 5如果有一天,你所在的工作单位财政困难,所有员工的薪水要降20%,那么你会(  )。

    A.对单位失去信心,马上辞职,找薪水更高的工作

    B.努力工作,相信单位的境况会一天天好起来

    C.停薪留职,等单位境况好转之后再回来

    D.工作积极性会有所下降,但舍不得辞职离开

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  • 6在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是(  )。

    A.费德勒的权变模型

    B.领导情境理论

    C.“路径一目标”理论

    D.参与模型

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  • 7以下指标中,(  )适宜评价企业推销人员。

    A.市场占有率

    B.销售利润率

    C.合同履行率

    D.管理成本增长率

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  • 8一定社会发展阶段所能够拥有的(  )就是消费的支付能力。

    A.劳动能力

    B.劳动手段

    C.劳动量

    D.劳动资料

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  • 9帮助下属解决个人问题、友善而平易近人,体现了(  )。

    A.关怀维度

    B.认可维度

    C.结构维度

    D.尊重维度

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  • 10要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的(  )要求。

    A.系统性

    B.标准化

    C.有效性

    D.普遍性

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