位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2013年11月人力资源管理师二级理论知识真题(部分)

劳动争议申请仲裁的有效期间为(  )。

发布时间:2024-07-05

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年

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试卷相关题目

  • 1企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括(  )。

    A.群众性

    B.合议性

    C.自治性

    D.非强制性

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  • 2安全卫生认证制度的要点不包括(  )。

    A.重大事故隐患分类

    B.有关人员资格认证

    C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

    D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

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  • 3企业制定(  )的目的是:及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生。

    A.安全生产责任制度

    B.重大事故隐患处理制度

    C.安全生产检查制度

    D.伤亡事故报告和处理制度

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  • 4制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括(  )。

    A.就业状况

    B.经济总量

    C.物价水平

    D.劳动力供求关系

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  • 5政府在工资宏观调控方面的总原则不包括(  )。

    A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

    B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

    C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

    D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

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  • 6劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起(  )内,认为符合受理条件的,应当受理。

    A.5日

    B.10日

    C.15日

    D.30日

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  • 7劳动资源稀缺性的属性包括(  )。

    A.具有普遍性

    B.仅存在于市场经济中

    C.是一种相对的稀缺性

    D.仅存在于当前社会

    E.可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

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  • 8劳动权的核心内容包括(  )。

    A.平等就业权

    B.劳动报酬权

    C.休息休假权

    D.自由择业权

    E.职业培训权

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  • 9满足安全需要的行为可以是(  )。

    A.免受失业和经济危机的威胁

    B.比竞争者更出色

    C.避免任务或者决策失败的风险

    D.免受疾病和残疾的威胁

    E.避免受到伤害或处于危险的环境

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  • 10人力资源的一般特点包括(  )。

    A.时间性

    B.消费性

    C.地域性

    D.创造性

    E.主观能动性

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