试卷相关题目
- 1安全卫生认证制度的要点不包括( )。
A.重大事故隐患分类
B.有关人员资格认证
C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
开始考试点击查看答案 - 2企业制定( )的目的是:及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生。
A.安全生产责任制度
B.重大事故隐患处理制度
C.安全生产检查制度
D.伤亡事故报告和处理制度
开始考试点击查看答案 - 3制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括( )。
A.就业状况
B.经济总量
C.物价水平
D.劳动力供求关系
开始考试点击查看答案 - 4政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( )。
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.平均工资的增长低于人均GDP的增长
C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长
开始考试点击查看答案 - 5工资集体协商的内容不包括( )。
A.最低工资标准的确定
B.年度平均工资水平及其调整幅度
C.工资分配制度、工资标准和形式
D.工资协议的终止条件与违约责任
开始考试点击查看答案 - 6劳动争议申请仲裁的有效期间为( )。
A.1个月
B.半年
C.3个月
D.1年
开始考试点击查看答案 - 7劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内,认为符合受理条件的,应当受理。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
开始考试点击查看答案 - 8劳动资源稀缺性的属性包括( )。
A.具有普遍性
B.仅存在于市场经济中
C.是一种相对的稀缺性
D.仅存在于当前社会
E.可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性
开始考试点击查看答案 - 9劳动权的核心内容包括( )。
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.自由择业权
E.职业培训权
开始考试点击查看答案 - 10满足安全需要的行为可以是( )。
A.免受失业和经济危机的威胁
B.比竞争者更出色
C.避免任务或者决策失败的风险
D.免受疾病和残疾的威胁
E.避免受到伤害或处于危险的环境
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