位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2013年11月人力资源管理师二级理论知识真题(部分)

人力资源的一般特点包括(  )。

发布时间:2024-07-05

A.时间性

B.消费性

C.地域性

D.创造性

E.主观能动性

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试卷相关题目

  • 1满足安全需要的行为可以是(  )。

    A.免受失业和经济危机的威胁

    B.比竞争者更出色

    C.避免任务或者决策失败的风险

    D.免受疾病和残疾的威胁

    E.避免受到伤害或处于危险的环境

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  • 2劳动权的核心内容包括(  )。

    A.平等就业权

    B.劳动报酬权

    C.休息休假权

    D.自由择业权

    E.职业培训权

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  • 3劳动资源稀缺性的属性包括(  )。

    A.具有普遍性

    B.仅存在于市场经济中

    C.是一种相对的稀缺性

    D.仅存在于当前社会

    E.可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

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  • 4劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起(  )内,认为符合受理条件的,应当受理。

    A.5日

    B.10日

    C.15日

    D.30日

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  • 5劳动争议申请仲裁的有效期间为(  )。

    A.1个月

    B.半年

    C.3个月

    D.1年

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  • 6某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系,即需要明确(  )。

    A.应同哪些单位和个人发生联系

    B.要求别人给予何种配合和服务

    C.如何才能取得行业的领头位置

    D.应当为别的单位提供哪些服务

    E.内部环境变化如何引起战略和目标的改变

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  • 7企业组织结构整合的目的主要在于(  )。

    A.实现组织间的相互协调

    B.实现组织管理的系统化

    C.解决部门内部的分工问题

    D.解决结构分化时的分散倾向

    E.保证企业生产经营活动的正常运行

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  • 8企业晋升计划的内容一般由(  )等指标组成。

    A.晋升时间

    B.晋升比率

    C.晋升条件

    D.晋升职位

    E.晋升人数

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  • 9人员晋升计划是企业根据(  )制定的员工职务提升方案。

    A.企业目标

    B.人员需要

    C.工作条件

    D.工资水平

    E.内部人员分布情况

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  • 10下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有(  )。

    A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

    B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

    C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

    D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

    E.灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

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