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人力资源人力资源管理师(国家二级)2013年11月人力资源管理师二级理论知识真题(部分)

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1(  )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

    A.劳动法律

    B.宪法

    C.国务院劳动行政法规

    D.劳动规章

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  • 2PDCA循环包括①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是(  )。

    A.④①③②

    B.③②①④

    C.③①④②

    D.①②③④

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  • 3(  )是指当对一个人某些特征形成好或坏的印象之后,就倾向于据此推论其他方面的特性。

    A.光环效应

    B.投射效应

    C.首因效应

    D.刻板印象

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  • 4下列关于员工激励的说法,不正确是(  )。

    A.任何一种激励方法都不是万能的

    B.对员工的激励不一定达到满意效果

    C.员工对激励做出的反应需要一定时间

    D.对员工的激励一定会产生直接反应

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  • 5下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是(  )。

    A.更加强调管理的系统化

    B.更加强调管理手段的现代化

    C.更加强调管理的规范化

    D.更加强调管理技术的静态化

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  • 6静态的组织设计理论不研究(  )等方面的问题。

    A.行为规范

    B.组织体制

    C.信息控制

    D.部门结构

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  • 7(  )组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

    A.独立型

    B.模拟分权制

    C.依托型

    D.多维立体制

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  • 8进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式。(  )不属于部门结构模式。

    A.直线职能制

    B.咨询机构

    C.超事业部制

    D.事业部制

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  • 9(  )不属于组织结构分析的内容。

    A.各种职能的性质及类别

    B.员工与岗位之间是否匹配

    C.决定企业经营的关键性职能

    D.内部环境变化对企业组织职能的影响

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  • 10企业结构整合的过程包括:①互动阶段;②拟定目标阶段;③控制阶段;④规划阶段。排序正确的是(  )。

    A.①②④③

    B.②④①③

    C.②④③①

    D.④②①③

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