位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年5月人力资源管理师二级考试预测试题

(    )是培训中的指导和参考资料。

发布时间:2024-07-05

A.学员手册

B.培训者指南

C.测试试卷

D.岗位指南

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试卷相关题目

  • 1培训中的“习惯导向”做法忽视了培训课程内容选择的哪项基本要求(    )

    A.相关性

    B.价值性

    C.普遍性

    D.有效性

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  • 2课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度,以及课程目标完成的程度,评价的重点应放在(    )的测定上,衡量可以观察到的行为。

    A.定位

    B.定价

    C.定量

    D.定性

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  • 3企业培训的管理工作应当以(    )为主导

    A.员工

    B.教师

    C.企业培训主管

    D.培训组织者

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  • 4(    )就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

    A.系统性

    B.标准化

    C.普遍性

    D.有效性

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  • 5无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的(    )时间内就给定的问题进行讨论。

    A.约半个小时

    B.约1个小时

    C.约1个半小时

    D.约2个小时

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  • 6对中层管理人员而言,(    )是最重要的

    A.理念技能

    B.经验技能

    C.人文技能

    D.专业技能

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  • 7(    )是目前常用的一种管理人员开发方法

    A.角色扮演

    B.决策模拟训练

    C.短期学习

    D.轮流任职

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  • 8以下哪个层面的评估易于进行,是最基本、最普遍的评估方式。(    )

    A.学习评估

    B.行为评估

    C.结果评估

    D.反应评估

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  • 9在(    )评估中,报告撰写者应该指明能否用其他培训方案更经济地达成同样的效果。(    )

    A.需求

    B.成本—效益

    C.建设性

    D.总结性

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  • 10结果性效标侧重点是考量(    )

    A.员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品

    B.员工是怎么样的一个人

    C.员工如何执行上级命令

    D.员工如何工作

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