试卷相关题目
- 1以下哪个层面的评估易于进行,是最基本、最普遍的评估方式。( )
A.学习评估
B.行为评估
C.结果评估
D.反应评估
开始考试点击查看答案 - 2( )是目前常用的一种管理人员开发方法
A.角色扮演
B.决策模拟训练
C.短期学习
D.轮流任职
开始考试点击查看答案 - 3对中层管理人员而言,( )是最重要的
A.理念技能
B.经验技能
C.人文技能
D.专业技能
开始考试点击查看答案 - 4( )是培训中的指导和参考资料。
A.学员手册
B.培训者指南
C.测试试卷
D.岗位指南
开始考试点击查看答案 - 5培训中的“习惯导向”做法忽视了培训课程内容选择的哪项基本要求( )
A.相关性
B.价值性
C.普遍性
D.有效性
开始考试点击查看答案 - 6结果性效标侧重点是考量( )
A.员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品
B.员工是怎么样的一个人
C.员工如何执行上级命令
D.员工如何工作
开始考试点击查看答案 - 7以下哪种偏差主要缺欠的是所依据的有关绩效信息,是被考评者的局部性的信息,信息资料的局部性、片面性,制约和影响了绩效考评的正确性和准确性( )
A.晕轮误差
B.个人偏见
C.后继效应
D.优先和近期效应
开始考试点击查看答案 - 8操作技能(含工作经验、业务水平)属于哪种类型的考评指标( )
A.品质特征型
B.行为过程型
C.工作结果型
D.综合绩效型
开始考试点击查看答案 - 9对于门岗门卫这一类岗位,其考评标准应当是非常严格的,不仅要有较高水平的出勤率要求(如98%为一般标准水平),而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)体现了绩效考评标准的哪项设计原则( )
A.定量准确的原则
B.突出特点的原则
C.先进合理的原则
D.简洁扼要的原则
开始考试点击查看答案 - 10破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于哪种指标( )
A.数量指标
B.成本指标
C.质量指标
D.时限指标
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