位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年5月人力资源管理师二级考试预测试题

在(    )评估中,报告撰写者应该指明能否用其他培训方案更经济地达成同样的效果。(    )

发布时间:2024-07-05

A.需求

B.成本—效益

C.建设性

D.总结性

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试卷相关题目

  • 1以下哪个层面的评估易于进行,是最基本、最普遍的评估方式。(    )

    A.学习评估

    B.行为评估

    C.结果评估

    D.反应评估

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  • 2(    )是目前常用的一种管理人员开发方法

    A.角色扮演

    B.决策模拟训练

    C.短期学习

    D.轮流任职

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  • 3对中层管理人员而言,(    )是最重要的

    A.理念技能

    B.经验技能

    C.人文技能

    D.专业技能

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  • 4(    )是培训中的指导和参考资料。

    A.学员手册

    B.培训者指南

    C.测试试卷

    D.岗位指南

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  • 5培训中的“习惯导向”做法忽视了培训课程内容选择的哪项基本要求(    )

    A.相关性

    B.价值性

    C.普遍性

    D.有效性

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  • 6结果性效标侧重点是考量(    )

    A.员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品

    B.员工是怎么样的一个人

    C.员工如何执行上级命令

    D.员工如何工作

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  • 7以下哪种偏差主要缺欠的是所依据的有关绩效信息,是被考评者的局部性的信息,信息资料的局部性、片面性,制约和影响了绩效考评的正确性和准确性(    )

    A.晕轮误差

    B.个人偏见

    C.后继效应

    D.优先和近期效应

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  • 8操作技能(含工作经验、业务水平)属于哪种类型的考评指标(    )

    A.品质特征型

    B.行为过程型

    C.工作结果型

    D.综合绩效型

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  • 9对于门岗门卫这一类岗位,其考评标准应当是非常严格的,不仅要有较高水平的出勤率要求(如98%为一般标准水平),而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)体现了绩效考评标准的哪项设计原则(    )

    A.定量准确的原则

    B.突出特点的原则

    C.先进合理的原则

    D.简洁扼要的原则

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  • 10破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于哪种指标(    )

    A.数量指标

    B.成本指标

    C.质量指标

    D.时限指标

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