位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年5月人力资源管理师二级考试预测试题

(    )就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

发布时间:2024-07-05

A.系统性

B.标准化

C.普遍性

D.有效性

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试卷相关题目

  • 1无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的(    )时间内就给定的问题进行讨论。

    A.约半个小时

    B.约1个小时

    C.约1个半小时

    D.约2个小时

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  • 2下列提法中(    )不是培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的要求。

    A.要求面试考官具有相关的专业知识

    B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验

    C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术

    D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

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  • 3飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准就是(    )

    A.效标参照性标准

    B.能力考核性标准

    C.常模参照性标准

    D.素质考核性标准

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  • 4在素质测评标准体系的设计中,(    )是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定,并按层次细分。

    A.平面结构

    B.立体结构

    C.横向结构

    D.纵向结构

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  • 5所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。例如“优”“良”“中”“差”属于哪种形式的标度(    )

    A.等级式

    B.数量式

    C.定义式

    D.综合式

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  • 6企业培训的管理工作应当以(    )为主导

    A.员工

    B.教师

    C.企业培训主管

    D.培训组织者

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  • 7课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度,以及课程目标完成的程度,评价的重点应放在(    )的测定上,衡量可以观察到的行为。

    A.定位

    B.定价

    C.定量

    D.定性

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  • 8培训中的“习惯导向”做法忽视了培训课程内容选择的哪项基本要求(    )

    A.相关性

    B.价值性

    C.普遍性

    D.有效性

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  • 9(    )是培训中的指导和参考资料。

    A.学员手册

    B.培训者指南

    C.测试试卷

    D.岗位指南

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  • 10对中层管理人员而言,(    )是最重要的

    A.理念技能

    B.经验技能

    C.人文技能

    D.专业技能

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