试卷相关题目
- 1( )就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。
A.系统性
B.标准化
C.普遍性
D.有效性
开始考试点击查看答案 - 2无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的( )时间内就给定的问题进行讨论。
A.约半个小时
B.约1个小时
C.约1个半小时
D.约2个小时
开始考试点击查看答案 - 3下列提法中( )不是培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的要求。
A.要求面试考官具有相关的专业知识
B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验
C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养
开始考试点击查看答案 - 4飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准就是( )
A.效标参照性标准
B.能力考核性标准
C.常模参照性标准
D.素质考核性标准
开始考试点击查看答案 - 5在素质测评标准体系的设计中,( )是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定,并按层次细分。
A.平面结构
B.立体结构
C.横向结构
D.纵向结构
开始考试点击查看答案 - 6课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度,以及课程目标完成的程度,评价的重点应放在( )的测定上,衡量可以观察到的行为。
A.定位
B.定价
C.定量
D.定性
开始考试点击查看答案 - 7培训中的“习惯导向”做法忽视了培训课程内容选择的哪项基本要求( )
A.相关性
B.价值性
C.普遍性
D.有效性
开始考试点击查看答案 - 8( )是培训中的指导和参考资料。
A.学员手册
B.培训者指南
C.测试试卷
D.岗位指南
开始考试点击查看答案 - 9对中层管理人员而言,( )是最重要的
A.理念技能
B.经验技能
C.人文技能
D.专业技能
开始考试点击查看答案 - 10( )是目前常用的一种管理人员开发方法
A.角色扮演
B.决策模拟训练
C.短期学习
D.轮流任职
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