试卷相关题目
- 1关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是( )。
A.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程
B.以员工为起点,由管理者对员工进行考评
C.在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效
D.完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
开始考试点击查看答案 - 2培训成本包括( )。
A.直接成本
B.间接成本
C.生产成本
D.额外成本
E.经营成本
开始考试点击查看答案 - 3培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括( )。
A.通知学员
B.后勤准备
C.确认时间请访问考
D.准备教材
E.确认讲师
开始考试点击查看答案 - 4用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型( )。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
E.投资回报率
开始考试点击查看答案 - 5企业通过发布广告法招聘人员的优势有( )。
A.传播范围广
B.作用效果较长,信息量丰富
C.速度快
D.应聘人员数量大
E.企业的选择余地大
开始考试点击查看答案 - 6对绩效管理方案进行可行性分析,主要考虑( )。
A.限制因素分析请访问
B.相关因素分析
C.潜在问题分析
D.过去情况分析
E.目标与效益分析
开始考试点击查看答案 - 7关键事件法的缺点是( )。
A.关键事件的记录和观察费时费力
B.不能做定性分析
C.不能做定量分析
D.不能区分工作行为的重要性程度
E.很难使用该方法比较员工
开始考试点击查看答案 - 8在薪酬调查时要调查( )。
A.被调查企业的情况
B.被调查岗位的情况
C.被调查岗位的薪酬状况
D.调查人的情况
E.被调查企业的薪酬调查状况
开始考试点击查看答案 - 9宽泛式薪酬等级的特点是( )。
A.薪酬等级数量多
B.薪酬等级数量少
C.有利于员工横向工作调整
D.员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E.适用于成熟的、等级性强的企业
开始考试点击查看答案 - 10要素计点法的工作程序包括( )。
A.确定评价要素
B.确定每个要素的权重
C.确定要素等级
D.确定要素的相对价值
E.确定每个岗位各要素对应的薪酬
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