关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（    ）。

试卷相关题目

• 1培训成本包括（    ）。

  A.直接成本

  B.间接成本

  C.生产成本

  D.额外成本

  E.经营成本

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• 2培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（    ）。

  A.通知学员

  B.后勤准备

  C.确认时间请访问考

  D.准备教材

  E.确认讲师

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• 3用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（    ）。

  A.认知成果

  B.技能成果

  C.情感成果

  D.绩效成果

  E.投资回报率

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• 4企业通过发布广告法招聘人员的优势有（    ）。

  A.传播范围广

  B.作用效果较长，信息量丰富

  C.速度快

  D.应聘人员数量大

  E.企业的选择余地大

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• 5一般来说，人员录用决策的策略主要有（    ）。

  A.多重淘汰式

  B.补偿式

  C.择优录用式

  D.结合式

  E.成本分析法

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• 6能力考评的项目包括（    ）。

  A.责任感

  B.工作热情

  C.判断力

  D.改善力

  E.创新能力

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• 7对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（    ）。

  A.限制因素分析请访问

  B.相关因素分析

  C.潜在问题分析

  D.过去情况分析

  E.目标与效益分析

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• 8关键事件法的缺点是（    ）。

  A.关键事件的记录和观察费时费力

  B.不能做定性分析

  C.不能做定量分析

  D.不能区分工作行为的重要性程度

  E.很难使用该方法比较员工

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• 9在薪酬调查时要调查（    ）。

  A.被调查企业的情况

  B.被调查岗位的情况

  C.被调查岗位的薪酬状况

  D.调查人的情况

  E.被调查企业的薪酬调查状况

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• 10宽泛式薪酬等级的特点是（    ）。

  A.薪酬等级数量多

  B.薪酬等级数量少

  C.有利于员工横向工作调整

  D.员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

  E.适用于成熟的、等级性强的企业

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