位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012助理人力资源师考试模拟试题(三)

手机扫码关注微信
随时随地刷题

人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012助理人力资源师考试模拟试题(三)

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(    )。

    A.因果关系调研

    B.描述性调研

    C.预测性调研

    D.探索性调研

    开始考试练习点击查看答案
  • 2属于书面调研报告的主要内容(    )。

    A.调研的时间进度

    B.调研的内部因素

    C.调研的方式方法

    D.调研的外部因素

    开始考试练习点击查看答案
  • 3目前我国市场配置人力资源的基本原则是(    )。

    A.确保质量

    B.降低成本

    C.双向选择

    D.德才兼备

    开始考试练习点击查看答案
  • 4信息具有滞后性的原因是(    )。

    A.信息流总落后于资金流

    B.信息流总落后于物流

    C.物流总落后于信息流

    D.资金流总落后于信息流

    开始考试练习点击查看答案
  • 5信息的准确性的另一个含义是(    )。

    A.同一信息具有统一性或唯一性

    B.同一信息具有完整性或唯一性

    C.同一信息具有唯一性或连贯性

    D.同一信息具有完整性或连贯性

    开始考试练习点击查看答案
  • 6企业管理体制中的“制”指的是(    )。

    A.企业组织的无形部分

    B.中层管理者之间的关系

    C.不同管理单元的沟通

    D.决策层对整个企业的控制力

    开始考试练习点击查看答案
  • 7企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次(    )。

    A.越多

    B.越少

    C.可能多可能少

    D.不变

    开始考试练习点击查看答案
  • 8在工作丰富化过程中,应考虑的因素有(    )。

    A.多样化和任务的整体性

    B.多样化和任务的协调性

    C.任务的整体性和任务的趣味性

    D.多样化和任务的趣味性

    开始考试练习点击查看答案
  • 9岗位设置的基本原则是(    )。

    A.因人设岗

    B.因制设岗

    C.因事设岗

    D.因利设岗

    开始考试练习点击查看答案
  • 10企业各部门对员工的补充需求量主要包括(    )。

    A.由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

    B.由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

    C.由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

    D.由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

    开始考试练习点击查看答案
 1/9    1 2 3 4 5 6 下一页 尾页
X
返回顶部