培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（    ）。

试卷相关题目

• 1用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（    ）。

  A.认知成果

  B.技能成果

  C.情感成果

  D.绩效成果

  E.投资回报率

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• 2企业通过发布广告法招聘人员的优势有（    ）。

  A.传播范围广

  B.作用效果较长，信息量丰富

  C.速度快

  D.应聘人员数量大

  E.企业的选择余地大

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• 3一般来说，人员录用决策的策略主要有（    ）。

  A.多重淘汰式

  B.补偿式

  C.择优录用式

  D.结合式

  E.成本分析法

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• 4制定招聘计划的主要依据有（    ）。

  A.招聘策略

  B.招聘程序

  C.人力资源规划

  D.工作分析

  E.招聘渠道

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• 5下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（    ）。

  A.人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

  B.确定具体项目的核算方法

  C.制定本企业的人力资源管理标准成本

  D.统计与控制人力资源管理实际成本支出

  E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

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• 6培训成本包括（    ）。

  A.直接成本

  B.间接成本

  C.生产成本

  D.额外成本

  E.经营成本

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• 7关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（    ）。

  A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

  B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评

  C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

  D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

  E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

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• 8能力考评的项目包括（    ）。

  A.责任感

  B.工作热情

  C.判断力

  D.改善力

  E.创新能力

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• 9对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（    ）。

  A.限制因素分析请访问

  B.相关因素分析

  C.潜在问题分析

  D.过去情况分析

  E.目标与效益分析

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• 10关键事件法的缺点是（    ）。

  A.关键事件的记录和观察费时费力

  B.不能做定性分析

  C.不能做定量分析

  D.不能区分工作行为的重要性程度

  E.很难使用该方法比较员工

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