试卷相关题目
- 1用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型( )。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
E.投资回报率
开始考试点击查看答案 - 2企业通过发布广告法招聘人员的优势有( )。
A.传播范围广
B.作用效果较长,信息量丰富
C.速度快
D.应聘人员数量大
E.企业的选择余地大
开始考试点击查看答案 - 3一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。
A.多重淘汰式
B.补偿式
C.择优录用式
D.结合式
E.成本分析法
开始考试点击查看答案 - 4制定招聘计划的主要依据有( )。
A.招聘策略
B.招聘程序
C.人力资源规划
D.工作分析
E.招聘渠道
开始考试点击查看答案 - 5下列选项中属于人力资源成本核算过程的有( )。
A.人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B.确定具体项目的核算方法
C.制定本企业的人力资源管理标准成本
D.统计与控制人力资源管理实际成本支出
E.审核和评估人力资源管理实际成本支出
开始考试点击查看答案 - 6培训成本包括( )。
A.直接成本
B.间接成本
C.生产成本
D.额外成本
E.经营成本
开始考试点击查看答案 - 7关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是( )。
A.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程
B.以员工为起点,由管理者对员工进行考评
C.在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效
D.完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
开始考试点击查看答案 - 8能力考评的项目包括( )。
A.责任感
B.工作热情
C.判断力
D.改善力
E.创新能力
开始考试点击查看答案 - 9对绩效管理方案进行可行性分析,主要考虑( )。
A.限制因素分析请访问
B.相关因素分析
C.潜在问题分析
D.过去情况分析
E.目标与效益分析
开始考试点击查看答案 - 10关键事件法的缺点是( )。
A.关键事件的记录和观察费时费力
B.不能做定性分析
C.不能做定量分析
D.不能区分工作行为的重要性程度
E.很难使用该方法比较员工
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