位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定三级真题

内部选拔的缺点包括(    )

发布时间:2024-07-05

A.选拔费用高

B.抑制个体创新

C.产生“团体思维”

D.不利于组织的内部团结

E.导致部门之间“挖人才”的现象

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试卷相关题目

  • 1现代大型企业组织由于(    )更需要高度的统一,需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

    A.规模大

    B.内部分工细

    C.层次多

    D.遍布地区广

    E.等级多

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  • 2工作岗位定员主要根据(    )等因素来确定定员人数。

    A.工作量

    B.工作任务

    C.岗位区域

    D.工作效率

    E.实行兼职作业的可能性

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  • 3按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为(    )

    A.行政编制

    B.企业编制

    C.军事编制

    D.事业编制

    E.政府编制

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  • 4在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的(    )

    A.责任

    B.监督

    C.权限

    D.任职者的资格

    E.利益

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  • 5工作说明书的内容包括(    )

    A.资料

    B.岗位基本资料

    C.政治面貌

    D.心理品质要求

    E.工作内容和要求

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  • 6以下属于一般知识和能力的是(    )

    A.智商

    B.记忆能力

    C.理解速度

    D.数字能力

    E.财务会计知识

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  • 7提高笔试的有效性应注意的问题包括(    )

    A.命题是否恰当

    B.确定命题记分规则

    C.学历水平相当

    D.阅卷以及成绩复核

    E.经历大致相同

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  • 8面试能够使用人单位全面了解应聘者的(    )

    A.外貌风度

    B.业务知识水平

    C.工作经验

    D.道德品质水平

    E.求职动机

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  • 9结构化面试的优点包括(    )

    A.对面试考官的要求较低

    B.所收集信息范围不受限

    C.有利于提高面试的效率

    D.对所有应聘者均按同一个标准进行

    E.便于进行分析、比较,减少主观性

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  • 10成用的效度评估类型包括(    )

    A.预测效度

    B.费用效度

    C.内容效度

    D.人员效度

    E.同侧效度

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