试卷相关题目
- 1现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一,需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。
A.规模大
B.内部分工细
C.层次多
D.遍布地区广
E.等级多
开始考试点击查看答案 - 2工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
A.工作量
B.工作任务
C.岗位区域
D.工作效率
E.实行兼职作业的可能性
开始考试点击查看答案 - 3按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为( )
A.行政编制
B.企业编制
C.军事编制
D.事业编制
E.政府编制
开始考试点击查看答案 - 4在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的( )
A.责任
B.监督
C.权限
D.任职者的资格
E.利益
开始考试点击查看答案 - 5工作说明书的内容包括( )
A.资料
B.岗位基本资料
C.政治面貌
D.心理品质要求
E.工作内容和要求
开始考试点击查看答案 - 6以下属于一般知识和能力的是( )
A.智商
B.记忆能力
C.理解速度
D.数字能力
E.财务会计知识
开始考试点击查看答案 - 7提高笔试的有效性应注意的问题包括( )
A.命题是否恰当
B.确定命题记分规则
C.学历水平相当
D.阅卷以及成绩复核
E.经历大致相同
开始考试点击查看答案 - 8面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )
A.外貌风度
B.业务知识水平
C.工作经验
D.道德品质水平
E.求职动机
开始考试点击查看答案 - 9结构化面试的优点包括( )
A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.对所有应聘者均按同一个标准进行
E.便于进行分析、比较,减少主观性
开始考试点击查看答案 - 10成用的效度评估类型包括( )
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.人员效度
E.同侧效度
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