面试能够使用人单位全面了解应聘者的（    ）

试卷相关题目

• 1提高笔试的有效性应注意的问题包括（    ）

  A.命题是否恰当

  B.确定命题记分规则

  C.学历水平相当

  D.阅卷以及成绩复核

  E.经历大致相同

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• 2以下属于一般知识和能力的是（    ）

  A.智商

  B.记忆能力

  C.理解速度

  D.数字能力

  E.财务会计知识

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• 3内部选拔的缺点包括（    ）

  A.选拔费用高

  B.抑制个体创新

  C.产生“团体思维”

  D.不利于组织的内部团结

  E.导致部门之间“挖人才”的现象

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• 4现代大型企业组织由于（    ）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

  A.规模大

  B.内部分工细

  C.层次多

  D.遍布地区广

  E.等级多

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• 5工作岗位定员主要根据（    ）等因素来确定定员人数。

  A.工作量

  B.工作任务

  C.岗位区域

  D.工作效率

  E.实行兼职作业的可能性

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• 6结构化面试的优点包括（    ）

  A.对面试考官的要求较低

  B.所收集信息范围不受限

  C.有利于提高面试的效率

  D.对所有应聘者均按同一个标准进行

  E.便于进行分析、比较，减少主观性

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• 7成用的效度评估类型包括（    ）

  A.预测效度

  B.费用效度

  C.内容效度

  D.人员效度

  E.同侧效度

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• 8战略层次的培训需求分析的主要内容包括（    ）

  A.预测企业未来的人事变动

  B.找出对培训不利的影响因素

  C.考虑各种可能改变组织优先权的因素

  D.调查并了解员工的工作态度和满意度

  E.找出可能对企业目标产生影响的因素

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• 9运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（    ）

  A.能够发挥头脑风暴法的作用

  B.时间费用较少

  C.得到的培训需求信息有价值

  D.结论可信度高

  E.员工都会说出真实想法，反映真实情况

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• 10培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（    ）

  A.培训师

  B.培训时间

  C.公司政策

  D.培训设备

  E.培训场地

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