结构化面试的优点包括（    ）

试卷相关题目

• 1面试能够使用人单位全面了解应聘者的（    ）

  A.外貌风度

  B.业务知识水平

  C.工作经验

  D.道德品质水平

  E.求职动机

  开始考试点击查看答案
• 2提高笔试的有效性应注意的问题包括（    ）

  A.命题是否恰当

  B.确定命题记分规则

  C.学历水平相当

  D.阅卷以及成绩复核

  E.经历大致相同

  开始考试点击查看答案
• 3以下属于一般知识和能力的是（    ）

  A.智商

  B.记忆能力

  C.理解速度

  D.数字能力

  E.财务会计知识

  开始考试点击查看答案
• 4内部选拔的缺点包括（    ）

  A.选拔费用高

  B.抑制个体创新

  C.产生“团体思维”

  D.不利于组织的内部团结

  E.导致部门之间“挖人才”的现象

  开始考试点击查看答案
• 5现代大型企业组织由于（    ）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

  A.规模大

  B.内部分工细

  C.层次多

  D.遍布地区广

  E.等级多

  开始考试点击查看答案
• 6成用的效度评估类型包括（    ）

  A.预测效度

  B.费用效度

  C.内容效度

  D.人员效度

  E.同侧效度

  开始考试点击查看答案
• 7战略层次的培训需求分析的主要内容包括（    ）

  A.预测企业未来的人事变动

  B.找出对培训不利的影响因素

  C.考虑各种可能改变组织优先权的因素

  D.调查并了解员工的工作态度和满意度

  E.找出可能对企业目标产生影响的因素

  开始考试点击查看答案
• 8运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（    ）

  A.能够发挥头脑风暴法的作用

  B.时间费用较少

  C.得到的培训需求信息有价值

  D.结论可信度高

  E.员工都会说出真实想法，反映真实情况

  开始考试点击查看答案
• 9培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（    ）

  A.培训师

  B.培训时间

  C.公司政策

  D.培训设备

  E.培训场地

  开始考试点击查看答案
• 10讲授法的局限性在于（    ）

  A.不能满足学员的个性需求

  B.传授的方式较为枯燥单一

  C.内容部具备较好的系统性

  D.教师水平直接影响培训的效果

  E.单项传授不利于教学双方互动

  开始考试点击查看答案