试卷相关题目
- 1在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的( )
A.责任
B.监督
C.权限
D.任职者的资格
E.利益
开始考试点击查看答案 - 2工作说明书的内容包括( )
A.资料
B.岗位基本资料
C.政治面貌
D.心理品质要求
E.工作内容和要求
开始考试点击查看答案 - 3岗位规范中,岗位劳动规则包括( )
A.组织规则
B.岗位规则
C.行为规则
D.时间规则
E.协助规则
开始考试点击查看答案 - 4创新能力的激励机制包括( )
A.团队激励机制
B.个人激励机制
C.市场激励机制
D.社会激励机制
E.企业激励机制
开始考试点击查看答案 - 5满足成就需要的行为可以是( )
A.对资源进行控制
B.比竞争者更出色
C.发现和使用更好的方法完成工作
D.实现或者超越一个难以达到的目标
E.影响他人并改变他们的态度和行为
开始考试点击查看答案 - 6工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
A.工作量
B.工作任务
C.岗位区域
D.工作效率
E.实行兼职作业的可能性
开始考试点击查看答案 - 7现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一,需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。
A.规模大
B.内部分工细
C.层次多
D.遍布地区广
E.等级多
开始考试点击查看答案 - 8内部选拔的缺点包括( )
A.选拔费用高
B.抑制个体创新
C.产生“团体思维”
D.不利于组织的内部团结
E.导致部门之间“挖人才”的现象
开始考试点击查看答案 - 9以下属于一般知识和能力的是( )
A.智商
B.记忆能力
C.理解速度
D.数字能力
E.财务会计知识
开始考试点击查看答案 - 10提高笔试的有效性应注意的问题包括( )
A.命题是否恰当
B.确定命题记分规则
C.学历水平相当
D.阅卷以及成绩复核
E.经历大致相同
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