对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从(    )等内容入手、

试卷相关题目

• 1遵守(    )等原则，可以保障激励策略的有效性、

  A.预告性

  B.及时性

  C.同一性

  D.明确性

  E.开发性

  开始考试点击查看答案
• 2在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有(    )。

  A.考评方法的选择

  B.考评要素的确定

  C.绩效管理对象的确定

  D.标准体系的确定

  E.对实施步骤提出具体要求

  开始考试点击查看答案
• 3国外专家认为，绩效管理主要由(    )组成-

  A.考核

  B.指导

  C.激励

  D.奖励

  E.控制

  开始考试点击查看答案
• 4态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括(    )。

  A.角色扮演法

  B.拓展训练

  C.管理者训练

  D.模拟训练

  E.敏感性训练

  开始考试点击查看答案
• 5培训效果信息的种类包括(    )方面的信息。

  A.培训时间选定

  B.受训群体选择

  C.培训场地选定

  D.培训形式选择

  E.培训教师选定

  开始考试点击查看答案
• 6企业员工薪酬管理的基本目标包括(    )。

  A.确立薪酬激励机制

  B.保证内部公平

  C.吸引井留住优秀人才

  D.保证外部公平

  E.合理控制企业人工成本

  开始考试点击查看答案
• 7岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为(    )岗位评价分点数 注：该题缺图，参考答案ABC

  A.A比B的岗位之间薪酬差距大

  B.B的激励作用小

  C.A比B的岗位之间薪酬差距小

  D.h的激励作用小

  E.无法确定

  开始考试点击查看答案
• 8确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括(    )。

  A.少而精原则

  B.细致性原则

  C.可比性原则

  D.精确性原则

  E.综合性原则

  开始考试点击查看答案
• 9确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括(    )、

  A.员工的个人意愿

  B.社会平均工资水平

  C.员工家属的意愿

  D.劳动就业实际情况

  E.管理人员的意愿

  开始考试点击查看答案
• 10以下关于劳动法律关系说法正确的是(      )。

  A.劳动法律关系不是强制性法律

  B.劳动法律关系是单务关系

  C.劳动法律关系具有国家强制性

  D.劳动法律关系是双务关系

  E.劳动法律关系的内容是权利和义务

  开始考试点击查看答案