位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2007年5月企业助理人力资源管理师(三级)考试真题

遵守(    )等原则,可以保障激励策略的有效性、

发布时间:2024-07-05

A.预告性

B.及时性

C.同一性

D.明确性

E.开发性

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试卷相关题目

  • 1在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有(    )。

    A.考评方法的选择

    B.考评要素的确定

    C.绩效管理对象的确定

    D.标准体系的确定

    E.对实施步骤提出具体要求

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  • 2国外专家认为,绩效管理主要由(    )组成-

    A.考核

    B.指导

    C.激励

    D.奖励

    E.控制

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  • 3态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括(    )。

    A.角色扮演法

    B.拓展训练

    C.管理者训练

    D.模拟训练

    E.敏感性训练

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  • 4培训效果信息的种类包括(    )方面的信息。

    A.培训时间选定

    B.受训群体选择

    C.培训场地选定

    D.培训形式选择

    E.培训教师选定

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  • 5如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意(    )。

    A.语言简洁

    B.问卷问题清楚明了

    C.多采用主观问题方式

    D.问卷填写者须署名

    E.问题后应留填写意见的足够空间

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  • 6对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从(    )等内容入手、

    A.总体的功能分析

    B.总体的方法分析

    C.总体的结构分析

    D.总体的信息分析

    E.总体的流程分析

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  • 7企业员工薪酬管理的基本目标包括(    )。

    A.确立薪酬激励机制

    B.保证内部公平

    C.吸引井留住优秀人才

    D.保证外部公平

    E.合理控制企业人工成本

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  • 8岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示.其中曲线A与曲线B的关系为(    )岗位评价分点数 注:该题缺图,参考答案ABC

    A.A比B的岗位之间薪酬差距大

    B.B的激励作用小

    C.A比B的岗位之间薪酬差距小

    D.h的激励作用小

    E.无法确定

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  • 9确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括(    )。

    A.少而精原则

    B.细致性原则

    C.可比性原则

    D.精确性原则

    E.综合性原则

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  • 10确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括(    )、

    A.员工的个人意愿

    B.社会平均工资水平

    C.员工家属的意愿

    D.劳动就业实际情况

    E.管理人员的意愿

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